在会议之后的一周内,殷长生陆陆续续收到了五六家公司的项目提案，有些非常出众，可以看出是早有准备,有些准备仓促，但是创意也很有意思。

不过不管创意多有趣，也要从实际出发。殷长生阅读了每一份提案，在技术上可行，创意又能让人眼前一亮的,他直接就派人过去开始商谈合作细节，而创意有趣但技术上他觉得不可行的,他就仔细回复了一封邮件,对具体情况进行了分析。

一周之后,收到新提案的速度明显慢了下来,殷长生也明白,剩下的提案交得只会越来越慢,倒不是剩下的公司都对新引擎没有兴趣，只是他们手头上都有各种各样的项目,人手也都有各自的安排,如果想分智能引擎这一杯羹，必然需要专门抽调人手,这个过程是急不来的。wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ

相比之下，令人吃惊的是说好的编程培训班,有两家的大老板竟然自己来了。不是ceo不是技术总监，真的就是那种自己持有大部分股份,拥有巨额身家的大老板。

这甚至导致被分配去负责开班培训的程序员还有点紧张。毕竟程序猿人均社恐,胆识大多也一般,两个特性结合,加上双方的差距确实有点大，不想应付也是情理之中的事。

好在能亲自跑来学这个的大老板本身也往往都是程序猿出身，但能做到这个位置情商在同行之中都属于出挑的，加上这次是有求于人，所以并不难相处，且思维方式也对得上，因此经过短暂的不自在之后，双方还是很快混熟了。

这一次的培训比预想中要来得简单，除了工作室的培训老师们面对学生普遍比较怂之外——了解过《次世界》并参观过引擎功能之后，各公司没有不重视的，派过来学习的都是精英骨干，就连小公司也至少派了资深程序员过来，而相比他们，殷长生这边的程序员虽然好运进了工作室，抢先学习了新语言，但是在工作经验和社会阅历上都有不如，所以在除了课程以外的问题上，往往就显得比较气弱。

不过这也是他们自己见对方学得飞快而有的一点心理活动。对于来参观学习的人来说，这个新引擎简直博大精深——他们也不会把引擎和工作室的员工特意区分开来对待。

这个培训和合作的过程都很顺利，中间最多是有人在空闲的时候私下偷偷研究装载在工作室电脑上的程序，后来发现根本没法下载和复制，便也放弃了。

这倒不是因为殷长生加载了什么特别给力的加密程序，虽然可以这么做，但是没必要。因为工作室目前在使用的电脑