第119章 挖掘人才(3 / 3)

大,但履历却不简单,有过从总裁助理起步逐渐执掌一个大集团的经历。

现在跳槽后算是二度创业,极具拼搏精神,这正是古家寨所需的人才。

财务总监纪青,52岁,经验丰富,老成持重,是古家寨需要的定海神针式的人物,能给古家寨这艘即将腾飞的巨轮前进方向不会发生偏差。

至此,ceo、财务总监、法务总监、行政总监,最主要的四大关键岗位都有了行业顶尖水准的负责人,这时候古方桥才总算从忙碌的状态中解脱出来。

没几天,第一版的公司架构就出来了。

总公司——古家寨控股集团有限公司,下辖:古家寨农产品有限公司、古家寨旅游有限公司以及古家寨医药有限公司、古家寨酒业有限公司,四家子公司。

其中医药和酒业相关产品待开发中。

组织架构最上层董事会,古方桥任董事长。

第二层首席执行官莫晓燕。

第三层财务总监纪青、法务总监董斌、行政总监赵康文、营销总监尹嫦(后面招聘的)。

集团公司金字塔顶层设计已经完善,下面的各部以及各子公司人才招聘则由相对应的负责人负责即可。

至此,古方桥终于可以放心做个甩手掌柜了。