第667章 辞退几人,考试结束(1 / 3)

“我之所以告诉你们只是想让你们把心情平静下来,这一年以来,你们和我们一起奋斗。

将三家厂子发展了起来,所以,物质奖励和奖金之外。

还会有荣誉颁发。”

沈烟陵看着张嫂子,她知道张嫂子性格比较好,又和很多人都保持很好的关系,只要告诉了张嫂子,这个事情就会传播出去,很快整个厂子里面都会知道。x33

“今年的年终奖只代表了今年的效益,明年一切又会重新开始,得了优秀的人,明年自然会有一个好的开端。

但是到年终的时候,奖金有多少,还得看明年的效益,以及各位的表现。

我打算明年除了物质奖励之外,实行十三个月的工资制度。

也就是说到年底的时候,你们的工资会发双倍,就带着了你们的年终奖。

而加工资的情况,我也有个想法。

每两年调一次工资,根据效益每年的四月份都会调,就得给你们每个人加工资。”

“超过六次评级不合格加工资的事情暂时搁下,如果一整年有十次以上不合格,那么这个人就会进入到被辞退的流程之中。”

“表现的好的工资增幅自然就越多,也就是说工资加的越多,你的年终奖也就越多。”

沈烟陵说过的这些话,很快就传播了出去,整个厂里面都知道,而且都沸腾了起来。

绝大多数人都是合格的,一小部分人是优秀的,不合格的始终都只是少数。

而且大部分都是社会招聘上来的,而不是这些战友和嫂子们推荐过来的。

相对来说,战友和嫂子们的人品还是能够相信的。

他们推荐过来的人大部分也都是合格的,只有少数人抱着侥幸心理,不过今年也差不多要进行一批人的辞退了。

这个时候劳动法还不是那么的全面,就算是辞退也不用付什么代价。

不过沈烟陵还是基本上以半个月或者是一个月的工资为遣散费,把这些人给辞退了。

吴嫂子的小姑子也在这里面,吴嫂子就是之前来这里的第一批人。

节假日的时候领了福利回去,后来他家的小姑子特别想要过来这边上班,吴嫂子经不起家里人的劝说,最终还是答应了下来。

这一年的工作里面,也就是第一个月表现还可以。

从第二个月开始,吴嫂子的那个小姑子表现的就很不好,没有人看着的时候就是到处划水。