你手下的人，我大多数还是认识的。”

“大多数？”王林蹙起俊眉，“你别吓我！伱是说，他们约谈了我们很多员工？”

“这些天下来，怕是有十来個！”

王林瞠目结舌！

十几个人！

“有好几个都是副总。”颜沁道，“还有厂长和经理。”

王林的脸色，瞬间变得铁青。

颜沁道：“王林，我觉得这不仅仅是挖人这么简单，对方这是想把爱秀集团的管理层全部架空！要给你制造人才危机。你试想一想, 如果他们的行动计划得手, 爱秀集团一夜之间，离职十几个经理、厂长、副总！将爆发怎样的动荡？其他员工怎么想？外界又会怎么看这个事情？会不会以为爱秀集团不行了，就这么崩溃了？”

王林脸色铁青。

他的想法，和颜沁不谋而合。

颜沁道：“这还只是我听到、看到的一部分，是不是还有我没有看到的呢？那他们约谈的人肯定更多！”

王林一个深呼吸！

他很庆幸，自己及时的推出了股权激励。

虽然说，没有这个股权激励，并不一定会出事，邓大宝和张瀚等人，也不一定会离开公司，但有了这个激励，员工们另谋高就的心，自然就淡了。

颜沁道：“王林，你应该比我更懂怎么样打垮一家企业吧？”

王林笑道：“我没有这方面的经验，正要请教。”

颜沁道：“要打垮一家企业，最常做的方法，就是让他们产生内耗，还有一种方法，就是岗位错配和人才流失。有很多企业在人力资源管理上是很欠缺的，他们认为人才是无限的。公司是铁打的营盘，员工自然也就成为了那流水的兵了。其实每一个员工的离开对公司都是一笔成本。”

王林表示赞同：“不错。”

颜沁道：“不仅是员工的招聘、培训等前期投入，还要承担新员工是否适合岗位的风险。而老员工的离职也会因为职业素养的关系，很可能会进入自己竞争对手的企业，可能会流失重要的内部资料或信息，甚至客户。很多小企业在经营多年后，你会发现他们一直还是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立之初就留下来的。”

她轻轻一笑：“你比我厉害，我