轰轰烈烈的加好友浪潮已经过去，他挑着看着了几个，就发现这些通过添加好友来邀请的组织都承诺在他加入之后会给出一定部分的指挥权。

白烬述挑了挑眉毛。

看来在特殊空间之上，组织之内也分领导层和普通的行动层，这就足以说明在这些组织之中，成员的分工实际上是不同的。

按照他对于上个考核项目的规则核心理解，上次的考核针对所有习惯性进行规则探索的考核者，非常精准的设计出了非一般情况绝对不可能破解的思维陷阱，这个考核明显是在针对规则分析能力。

而现在看这些组织发送来的承诺让渡指挥权的邀请，不难推断出在规则分析能力考核之外，大概率还有其他方面的考核项目存在。

每类不同的队员，所晋升上特殊空间的考核侧重点也很有可能是不同的。

规则类考核的队员很有可能非常少，这就能解释为什么像是云广、管红雁，还有许子尘这种几年前就已经进入高端空间的人，反而没有他和鲁长风两个进入基金会不久的人晋升速度快。

因为单纯只需要规则考核的队员太少了，在人不够的情况下，是凑不齐一次考核所需的最低人数的。

所以等到他和鲁长风两个人进入高端空间，实际上早就有晋升资格的其他六个人才终于等齐了一次考核所需的人数。

想到这点之后，白烬述立马意识到了他们这批队员的抢手程度。

如果说规则类考核的队员已经少到需要让管红雁他们等上一年半载才能凑齐考核人数，那么在考核很有可能失败的情况下，进入特殊空间之上的规则类队员只会是最少的。

而这种队员一旦被吸纳进入，所承担的就一定是整个队伍中的领导指挥角色。

这些通过搜索名字发来几百几千条邀请的组织，只会是一些严重缺少此类队员的小组织，所以可以直接许诺出整个组织中的指挥权。

而那些大组织，拥有不少探索队员和深厚底蕴的，对于这类权力的许诺只会更加保守，对于一个进入之后必然会掌握组织内部分权力的新成员的接纳，也会更加谨慎。

换言之，急着发邀请的都是些小组织，而那些真正有手腕的庞然大物，实际上说不定还在审慎的评估和讨论中。

他的猜测果然没错。

等到下飞机的