第七百六十四章 意外之说(1 / 4)

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[[第七百六十四章 意外之说

“蓝湖”会所的菜肴制作的很不错。李伟从五星级酒店蓝湖酒店里调配来的大厨,烹制的是口味略显清淡的粤菜,外加几份宫廷菜很是可口。

京城熏肉,翡翠豆腐,金鱼戏莲、脱骨猪肘。这些菜肴不比井高在四合院私房菜馆“三松馆”的味道差。

一顿饭吃的很尽兴,井高和安知文聊了聊商业上的事情,算是他日常的工作。他在部署了针对阿里一系列的行动,形成反击风暴后,收尾的事情都是交给下属。

不过,说是偷得浮生半日闲,但实际上到他这个位置难得清闲,每天最少要花一两个小时看看简报的。即便他的志趣不在生意上,但这是没有办法避免的事情。

“小颜,菲菲,苏眉,你们稍微坐一会,我去和黄明远聊几句就回来。”吃过饭,安知文就告辞,井高送他到会所10楼的梯口,再回到包厢里,拿起刘苏眉的茶杯喝口茶,笑问道:“你们下午都没事吧?”

刘苏眉托着香腮,仰望着井高的脸庞,眼波轻轻的荡漾,井哥当着其她女人的面喝她的水让她有点不好意思,说道:“没事啊。公司里没紧急的事情,我就没事。”

作为凤凰集团的人资总监,其实事情都是有计划的。周末一般不是紧急的“管理委员会”会议,她都不用去加班。所以,她和曹丹青关系好啊!两个人经常在周末一起逛街,购物,做美容。

凤凰集团的文化战略,主推的是红色文化,要树立起自己作为国人的自豪感、荣誉感!进而用里面的集体主义,打造一支能战斗的团队。

凤凰集团也是互联网企业,但是她是绝不会搞什么破冰文化的!拓展训练,人力资源部门也在做,但不会做那种PUA课程的。

搞那些国外曾经流行一时的套路,比如让你的同事围着你骂,先打碎你的自尊,再如何如何。

就是正常的拓展培训,增加团队合作的这样的课程。

其实凤凰集团能做到这样,不被所谓的互联网文化侵袭,主要还是井哥他本身立得正,尊重他人。辱人者,人恒辱之。阿里的那个破冰文化,归根结底,问题还是在上头,在那些老板身上。

所以,她会心甘情愿的跟着他啊。

柳菲菲轻轻的摇头,用尾指轻捋着额前的秀发,柔婉的清声道:“没事。刘