不是还有市里嘛。”程华没想到偷鸡不成蚀把米，尴尬笑道。

“你们已经改制了！”负责人点着桌面提醒道。

“对对对。”程华被训得很没面子，连连点头。

“程总，通知下管理层的人，咱们开个座谈会，讨论讨论。”

“好。”

程华立刻通知管理层全体人员开会。

当下的青化厂，管理层的人那个多啊。光保卫科正副科长，就有六个！

一开会，好家伙，上百人。大部分人的职务都是重复，且没必要存在的。

调研组的负责人一看，心里都忍不住叹息，这么多拿饷的，怎么养的过来。

接下来，调研组的同志询问了管理层每个人的意见。

大致分成了三派。

市场部的人倾向于承包，显然，他们跟总经理程华不是一路的。他们的责任心更大，想要撑起青化厂。

人事部和财务部等部门倾向于回归国企，饭碗有保障。

当然，这是不可能的。

剩下一些部门则倾向于股份制，他们认为，只有引入股份，才能挽救当前的青化厂。

调研组的人将所有人的意见记录之后，散会。

下午，调研组的同志又询问了每个上班人的意见。得到了一个出乎他们意料的答案。

百分之八十五的人，倾向于股份制改革。更有人直接说，让洁神接手青化厂。

调研组的人奇了，问为什么？

职工们就一句话，‘洁神给我们发油发面，没看着我们饿死。’

调研组的人对视一眼，看来洁神对青化厂真有意思啊。

青化厂，工人的意见是最重要的。这也是市里最关心的，至于管理层的意见，倒是显得不那么重要。

梁欢的前期操作，已经收到了显著的效果，信息汇总之后，调研组的同志将调研结果上报给了市里。

于市长连夜开了研讨会，将调研组的调查结果公布，让各位领导参与讨论。Ｍ.

现在的洁神，已经不是几个月前，诞生于琴岛姚家沟的小厂子，它在省城站稳了脚跟，是上了央视，全国知名的品牌了。它的影响力，足够让在座各位领导的心思更倾向于它。

经过几个小时的讨论，最初的方案出来了。

青化厂将会进行股份制改革！

但是，谁入股青化厂，股份比是多少，又出现了一番争论。

洁神虽