候自己某一个决策做出来影响的并不单纯，只是一个公司，一个团队以及某一个人，有可能影响和波及的范围更加的宽阔。

为什么越是出色的公司越是担忧有可能会出现下岗或倒闭的情况，因为一旦出现这种危机的话，很可能会营造出小范围的金融危机这么多，因为公司倒闭而失业的人群的生活也发生了彻底的改变，更是让他们的日常氛围变得格外的艰难。

说实话，小宇能够在创业初期意识到这个问题，在自己看来已经是比较优秀和出色的了，有很多人即便是一无所知，依旧迷茫带着整个公司不断的继续前行，这些人可能运气好的，能够把这种好的状况维持很长久的时间，但是如果不好的很可能在发展迅速的时候忽然得到了阻碍，原本高速行驶的列车也忽然停止，连带着整个公司所有的人的努力一起车毁人亡。

而对于邮件中，对方提出想要找一些商业联盟系统的学习一下公司的经营方式的，这个思路还是比较好的，但其实这种方式李斯科并不是那么的认可，因为他也曾经了解过关于这些商业课的具体内容和教学方式，发现大多数人参加这种课程，主要的原因只是为了给自己的身上镀一层金，拿到了这种看起来听起来比较高大上的毕业证书，仿佛就让自己从原本仿佛泥腿子一样的人转变成了更加优质一点的学历，更像是自娱自乐的一种小狂欢手段罢了。

同时大家加入到这种课程的主要原因还是想要扩充一下自己的人脉关系，通过认识更多的行业老板来让自己公司的业务变得更加的富裕一些。真正能够教导你关于商业方面的问题，并不是那么的优质，最好的学习办法还是去旁听一些金融商业的课程，了解一下专业人士的思维方式，具体该如何去经营自己的公司，那就各人有各人的理解了。

学校里能够教给你的只有那种比较纯正的内核，每个人都有自己理解和经营的方式和手段，同时每家公司的情况也不一样，如果采取照搬的手段，往往会收获让自己更加失望的后果，甚至可能会毁掉原本比较大好的局面，最好的建议和方式并不是生搬硬套，当然还有别的办法，那就是找一个业内比较知名的经营人才，可以在对方身边做几个月的助理，能够确实在实际操作中让自己学习到很多的知识和手段。

但是这种手段唯一有些限制的原因就是这些真正高学历和高素质的经营人才，大多都把自己的时间和精力放在如何更好的运营公司这件事情上面，并没有太多的精力去处理这些繁杂琐事，如果请求固然是可以的，但是能够得到对方，真心和更多