时候还是把其中的隐患指出来，跟苏茂洋详细的讨论了一下，按照李斯科的说法，如果艺人经纪公司所培养出来的艺人达到了真正二线往上的规模的话，公司就要考虑给对方开一间属于对方所执掌的艺人工作室，来为艺人达到全方位的培养，同时影视公司在对方艺人工作室里的占股股份不得超过45%，尽可能给对方更多的独立自主的能力，也通过这种方式让更多的艺人心甘情愿和死心塌地的依附在这座大旗下。

毕竟按照艺人的发展规则来看的话，到达了二线往上的位置，经纪公司一般都会重新签订分配的合同，也会把艺人所得的部分通过重新协定的方式尽可能的让对方占据更多的部分，而现在只不过是把这种做法重新换了一种新的方式，让对方从心理上更加的容易接受，也充分的尊重了对方的想法，同时也为对方提供更多的渠道和帮助，达到合作共赢的目的。

给艺人开了艺人工作室之后，不光能够让对方在行为上更加主动，同时自己也没有付出更多的精力和心血，也能够为艺人经纪公司赚取更多的利润，这才是接下来影视行业发展的主要流向和趋势。

毕竟作为棋子的时间太久了，一旦得了事之后，谁都想尝试一下做一做传说中的下棋之人，而从原本的艺人的身份转变成艺人，工作是老板的身份的转变，也满足了对方

的这种想法和要求，同时有了公司在旁边帮忙辅佐，也不会让这间公司亏损的太过于严重，同时对于公司资源也没有太多的浪费，还能够冷落这些艺人的忠心，完全是一举双得的事情。???..coM

在那些培养出来一线往上的艺人身上，也可以适当的分配一些艺人经纪公司的股份，当然占股份额不得超过5%。这部分的份额也是需要对方真金白银掏出资金来购买的，这种主动让步的方式，也算是一种另类拉拢人心的手段。

相信经过了这么一套组合拳的方式之后，整个艺人经纪公司所属的员工都能够死心塌地的聚拢在这间公司，为了公司的发展，奉献出属于自己的力量和能量。

苏茂洋听完了李斯科的指点，顿时感觉有一种耳目一新的感觉，原来某些传统的做法在改变了一些说法和做法之后，能够收获到完全不一样的回馈，同时也显得自己这家公司更加的具有人情味了，这完全仿佛打开了新世界的大门，一般也让自己对于接下来的影视公司如何发展有了更多的想法。

有的时候不得不说听人劝吃饱饭，别