“那我就献丑了。”

陈浩不好意思的笑笑，“我个人认为，人力资源五大模块，招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工关系改善，其实就是七个字，资源开发与利用。”

“开发分为外部开发和内部开发两块。招聘属于外部开发，通过较低的成本和专业面试手段，招聘进来合适的人才，为公司创造更大的效益。培训属于内部开发，通过让员工系统的学习和练习，熟练掌握专业技能和岗位知识，工作起来更加得心应手。”Ｍ.

“利用就是指通过量化工作指标，对员工进行绩效考核，从而评定出他们的能力等级、工作效率等等，然后在此基础上，制定合适的薪酬和奖金，从而提升整体利用率。”

“员工关系改善，也是利用的一部分，身为人力资源工作人员，应该通过沟通、访谈、调研等多种手段，了解集团各部门和下属各公司之间的实际关系以及存在问题，然后拿出方案予以改善，避免人浮于事，踢皮球等内耗事情发生。”

“这就是我的理解，还请三位美女多多指教。”

陈浩笑道。

“哇塞！”

胡冰都听呆了，忍不住惊叹，“陈浩，你太厉害了，要不是你亲口说只有一年人事工作经验，我还以为你是专家呢。”

“陈浩，说得很好。”

于海莲也是又惊又喜，“想不到你对人力资源工作理解这么深刻，原本我还担心你会不适应，现在看来完全没有必要。”

“这回你服气了吧。”

她对万蕊道，“别看你工作好几年，但是对人力资源的认识，未必比得上陈浩。”

万蕊脸色难看之极，想要说点什么反驳，却又不知道该说什么。

“今天下班都别走，晚上给陈浩接风，我请客。”

于海莲笑道。

“好诶！”

胡冰欢呼鼓掌。

“胡冰，你跟我去趟行政部。”

于海莲道。

胡冰点点头，跟于海莲出去了。

“陈浩，你挺有心机啊。”

两人走后，万蕊冷笑道。

“什么意思？”

陈浩一怔。

“就凭你一个业务员，怎么可能说出这么深刻的见解，可见你早有准备，就是为了故意讨好于部长。”

万蕊讥讽道。

“是你问我对人力资源理解的吧？”

陈浩道，“我又不知道你会问