张风凡看到刘至似乎喜欢听这些，于是继续说：“就像是为什么我重视数据分析部门和管理层一样。因为我知道每个人都不是完美的人，我也不是。我们总会有擅长和不擅长的方面，也会有失误的时候，不能做好每一件事情。而为了避免这种事情，那么就需要更多的人，各种合理和不合理的分析，等到各种信息这种分析各种方案碰撞了之后，那么总能做出相对好的选择。”

“这个也是我们这个行业近些年发展比较好的原因！”刘至说。

“是的，所有公司，市场发展都会有各种情况，而相互竞争那么必然会有各种办法。”张风凡说：“然后就有了各种管理的方案了。”

“所以我们部门和管理层其实就是方案的分析人，人多了，方案多了，你就能做出更好的选择，或者说管理层？”刘至说。

“这个你们部门更加重要，至少在这个方面，虽然说你们不负责集团直接收益。似乎不是很重要，但是对于一个做大的公司就很需要了，到了一个高度，那么就需要了。”张风凡说：“虽然说不可能做到完美，但毕竟没有什么完美的说法，就是即尽量做好，更多数据更多分析，比对手做得好那么就算赢了。”

刘至想了一下，这方面他想过，毕竟不是高管，更加不是老板。这种情况不是他能想的问题，以前没有必要想那么多。

“所以说你要塑造的是未科集团的集团的生态环境，”刘至说：“所以集团公司什么人需要，你需要他们竞争起来。”

“竞争不至于，”张风凡说：“就是一个多元化的能力和思路，我就算再优秀也不能做出更好的决策，何况我还不优秀。”

“你这种心态让我有些敬佩，”刘至说：“想得那么全面，还有就是认为每个人都不是完美，而需要更多的人更多思路，你这种想法确实让人敬佩，那么理智。”

“因为我相信每个人不是完美，但每个人都有擅长的一面，”张风凡说：“这个是以前有人对我说的。”

“那肯定是一个很重要的人！”刘至说：“不然也不会让你那么坚信这些事情。”

“肯定是重要的人，而且主要说的很对！”张风凡说：“而且这些其实也是对的，我们都不完美。”

“那么我就能理解，为什么我们部门是这样，而为什么还有吴总这样的风格了。”刘至说：“这些其实都是你想要看到的情况，你不管不管，只是不想打破这种平衡，就是你的制衡。”

张风凡看到刘至听明白了，他也