其实姜敏带兵是有一套的。最开始的三千人，他带的并没有问题。不过做了都统，实在没有精力管那些，只能由下面的将领各自负责。而姜敏的性格，事情管得极细，他的办法也没法教别人。

这个道理，跟王宵猎类似。关于带兵，王宵猎有一套理论，滔滔不绝全是大道理。但这些道理，并没有被实践验证过。他带兵不久，便就占据了襄阳，队伍迅速膨胀起来。可以说，军队从几百人到几千人的关键阶段，王宵猎并没有实践经验。他的所谓大道理，也只是道理而已。

管理下属，能够掌控你下一级的下一级，已经是极致了。掌控不了，则容易脱离实际，纸上谈兵。如果管更下一级的事务，甚至有的人事无巨细，什么事情都管，则说明两个问题。一是层级设置过多，很多中间层级没有必要。如果层级设置合适，那就是管理混乱。

当有一个军的时候，王宵猎需要管理到统制一级。不是事无巨细什么都管，而是要知道每个统制的任务，知道他们的计划。当扩充军队到两个军，王宵猎就只能管到师一级，统制就实在没有精力去管了。

听见姜敏如此说，张均诚恳地道：“都统，军队的事务需要我们两个人配合。这不是一句空话，而是实实在在必须做到的。我虽然以前独来独往，做事情喜欢独断专行。但现在做了钤辖，再跟以前不一样了。宣抚设钤辖，说得很明白，钤辖负责日常管理，都统管行军打仗。实际上，事情怎么可能分得那么清楚？钤辖和都统，虽然各有分工，但实际上分工又没有那么清楚。这就要求，钤辖和都统必须紧密配合，凡事商量着来。在这个基础上，分工才有意义。如果钤辖和都统不配合，甚至争权，事情就难做了。”

姜敏神色不惊，点头道：“这个道理我懂。”

张均道：“那么你同意合作了？”

姜敏摇了摇头：“合作还是不合作，合作到什么程度，还要看钤辖是个什么样的人，怎么做事情。如果实在合作不来，有什么办法？到时我自会禀报宣抚，或者把我调走，或者把你调走。”

张均一愣。道：“宣抚派我来，可是认为我们两个人能合作！”

姜敏道：“凡事情总要试一试才知道。或者宣抚错了，又有什么稀奇？”

看着张均一脸错愕，姜敏笑道：“都统和钤辖必须能合到一起，合不到一起，事情没法做的。这不是普通的两个职位，不管什么人都能来做。