哪怕是放眼美国全境工资水平，这也达到了最高一档的存在，是很多硕士博士都可望不可及的收入。

更别提分红还是一直持续的，只要巨神公司不倒每年都有。

你每年拉几个，持续的积累。

后续收入会呈指数攀升！

如果你能为公司拉来50，甚至100个合格的承包商，那收入还会更高，年收入可以轻松破百万。

龙战这种招人模式很多人都很熟悉，与国内的传销组织有异曲同工之妙。

都是靠人带人来不断壮大群体。

唯一的区别是传销组织是收钱，进来的人需要向公司交钱。

而龙战的模式是反过来的，员工不需要向公司交钱，公司反而会给员工钱，持续的给员工分红。

这种反过来营销的方式，完全可以称之为是“反向传销”。

如果能把这种模式成功运营下去，那么公司的凝聚力也会更强，能够达到给员工分股份等等的凝聚作用。

当然这种模式也不是十全十美，实际上也存在一些副作用。

不过不是现在公司要考虑的。

现在主要的任务就是扩员，先把公司需要的人手拉起来再说，有问题和隐患以后再想办法解决。

成功本身就源自于不断解决问题，想要成功不可能一帆风顺。

能够参加高层会议的在座众人，都是经过军队、战争和社会三重殴打的存在，脑瓜子一个都比一个精。

龙战的这种分红模式一说出来，会议场上直接就炸了。

没有人会和钱过意不去，从军队退役了还来从事危险的pmc行业，大家的目的都是奔着赚钱而来。

不是为了钱，谁愿提着脑袋工作。

拉一个就能永久分红，拉10个就能够实现高收入，要是拉100个进来，就能成为年入百万的富豪。

做承包商能赚这么多钱？干上十几年岂不是能实现财富自由？

众人不敢想象！

一个个兴奋的脸红脖子粗！

要不是现在会议还没有结束，他们都恨不得冲回家里翻箱倒柜，找出所有战友和朋友的联系电话。

绞尽脑汁使用所有的套路，将他们