第397章 浩正律所开会(1 / 3)

栗娜的秘书做好记录后。

栗娜开始了大会的第二项:「明堂律所的主任人选,总部外调还是明堂内部选举,各位有什么意见。」

栗娜话音刚落。

坐在不远处的李功明最先开口道:「我举荐明堂高级合伙人陈染,他是创始合伙人的女儿,对明堂很熟悉,展开工作更容易。」

李功明说完后,其他合伙人都没开口。

这里就是一个小社会,人际关系复杂,如果提出反对意见,就是跟李公明和明堂摆明做对,无仇无怨的没人会这样做。

每个人都有自己的嫡系,李功明的要求也很合理,所以这点基本没人反对,他们要争取的,不是主任的位置,而是陈染空出来的高级合伙人位置。

主任如果是内部提升,那么空出来的高级合伙人必然是外调。

见没人说话,栗娜便出声道:「陈染出任明堂律所主任,试用期三个月。」

秘书赶忙做记录。

接着又说道:「陈染空出来的高级合伙人位置,每人推荐一位,以一个半月为期限,按kpi考核竞争,行政部负责监督,作假的取消资格。」

栗娜早就摸索出了一套自己的方案,这种方案合情合理,公平分配,还能调动员工的积极性。

因为上升渠道是透明的,就算没有行政部的监督,这些人的竞争者也会相互监督。

决定后,栗娜看向行政部的几位主管道:「你们行政部内部选拔,挑选一位行政专员,准备接手明堂律所的行政工作。」

行政部的主管全都点头应允。

另一边的李功明也无奈,明堂律所入住行政部是必然的趋势。

每个分所的行政部不会参与管理,但会监督财务和日常工作。

不严重的,或者和主任相处不错的,会提点一下。x33

如果有了严重错误,行政部就会递交给总部进行评估,不合适的就会马上撤职,虽然现在还没有一位被撤职的主任,但不代表以后没有。

这也是鞭策管理者的一种手段,也是威慑。

过了片刻,栗娜给秘书使了一个眼色,秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。

秘书发放文件的过程中,栗娜开口道:「这是浩正第一次的分红奖励,除去公益基金和分所的储备管理基金,剩下的都是利润,你们没人两份,一份是各自分所的利润,另一份是总部的利润,你们看一看。」

听到有钱拿,所有人都