等等上都是行业内第一的存在，未来科技的地位也是顶尖的，他们回去也算是衣锦还乡了。

“第二件事情，大家关心的年终奖金问题。”

“虽然大家看不上这点小钱，但我们还是要有所表示的。”

前排的参与制定年终奖金方案的几位负责人听着陈诺的话，嘴角齐齐抽搐了一下。

“陈教授，一万嫌多，一块不嫌少……”

“哈哈哈……陈教授，他既然这么说了，满足他的愿望，给他一块钱吧！”

“对，给他一块钱，让他知道社会险恶。”

陈诺也是笑了，这种氛围真的很好。

“每个人发的都有所不同，大家看手机短信！”

同一时间，众人先后接到了银行的短信，这是未来科技早就跟合作的银行商量好的。

员工们纷纷掏出手机，翻看着短信。

现场安静了好一会儿，再次爆发了。

“我发了八十八万八千八，你发了多少？”

“六十八万八千八！”

“我去，老刘，你可以呀，发了九十九万九千九？”

“我这算啥，老朱发了一百五十八万，羡慕吗？”

“这有啥好羡慕的，干多少活拿多少钱，公司的考核标准，你又不是不知道，绝对的公平！”

“就是，想要多拿你就多干活，多出成果呗，羡慕是没有用的。”

……

收到奖金的众人在讨论着，但没有任何人去羡慕、嫉妒别人，也没有人怀疑公平性。

在未来科技，工资都是透明的。

未来科技请华清经管院和夏国内务院的一些智囊团成员，以及国际知名的咨询公司，参考阿米巴模式，制定了一套相对公平的薪资体系。

从本科毕业院校到博士院校，到工作年限，出的成果，能力考核等等，各个方面都有标准，每一项都有对应的薪资。

入职的时候，拿这套体系对照着评估就是你最后的薪资待遇。

而且在工作中，你提到的一些建议如果被采纳了，都是有奖金的，如果能取得很好的经济效益也能获得奖金。

所以，在未来科技，凭能力和实力说话，溜须拍马、弄虚作假等这些不存在的。

如果有，你就可以离开了。

未来科技的薪资待遇，那是绝对的第一，能赚到钱，又能做研究，出成果，没有人会为了那几万几十万去计较，不能因此捡了芝