第216章 职能结构调整(1 / 3)

军工科技 止天戈 1038 字 2023-04-23

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就这些工作内容又闲聊了一会儿后,吴浩也终于是道出了这次邀请众人来品茶的真实目的。

“目前公司的组织结构比较老旧,管理职责方面比较混乱,不利于公司接下来进一步的发展。所以我准备对公司组织结构进行重新调整,各部门职责重新进行划分,进一步的规范公司内部运营秩序。”

听到吴浩的真实想法,众人的反应各不相同。

首先发话的是董益明,作为在座众人中年龄最长,也是仅次于吴浩和张俊的公司名义上第三号人物,他率先表达了自己的看法道。

“公司目前的组织结构规模是比较小,不利于接下来的发展。或者说目前公司的框架已经跟不上公司发展的速度了。

我是支持进行重新调整的,但这样会带来一个问题。重新调整会不会影响公司目前的正常运营,会不会产生混乱。

而且组织结构的调整扩大,势必需要更多的管理干部,这些人手从哪来来?”

“我觉得这个调整可以暂缓,正如董总所说的,目前咱们公司的人才储备尤其是管理干部方面比较紧缺。现在就进行调整恐怕会有些吃力,甚至还会引发一些问题。”市场部总监黄志华开口应道。

黄志华的话落,也是作为公司的元老,人力资源部门的总监林建良则是则摇了摇头道:“我支持吴总的决定,趁现在公司的规模还比较小,还是尽快完成公司内部结构调整,梳理各部门职能范围。

否则公司规模一旦扩大的话,那么再进行调整可就困难多了。”

“我们也不是反对,只是想知道如果现在进行调整,你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。

“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的,至于中基层干部员工还是得慢慢招募。”林建良开口说道。

“调整是肯定的,这一点毋庸置疑。”

见黄志华还想说话,张俊随即开口打断道:“我们是不是可以将整个过程来长,慢慢梳理,进来不影响公司的运营。”

听到张俊的话,众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错,但不太现实,往往公司的调整阶段需要迅速直接,快刀斩乱麻。慢慢来的话,反而可能会造成太长的混乱,不利于公司的运行。

这时候,吴浩冲着众人正色道:“调整是