第895章、几个问题(1 / 1)

霍夫曼再次为楚风鼓掌,等掌声平息后又问道:“刚才楚先生说到了发散思维,这的确非常的重要。”

梅敬之迫切想找回点面子,笑道:“霍夫曼先生,您刚才不是说要提几个问题吗?这才第一个啊,您接着提吧。”

“那好吧,那我就接着提,还拿你们的夫人说事吧。你们都找了这么优秀的夫人,假如说十年后,你们的夫人和别的男人跑了,你们怎么着?”

霍夫曼问的问题让各位精英无不面面相觑。

这是精英座谈会吗,这是不是变着法的让我们和夫人离婚?

霍夫曼再次示意亨利先答,亨利笑道:“我们有婚前协议,如果出现这样的事情,过错的一方拿不到任何财产。当然了,这样的事情永远不会发生。这可以引申到管理学中的约束力。”

亨利回答完毕,他就觉着自己所答绝非霍夫曼想要的答案。ъΙQǐkU.йEτ

至于具体怎么回答,亨利却想不出来。

霍夫曼的眼神落在梅敬之的脸上,这次梅敬之冥想了很久,信心十足。

“我们都知道,管理学中有个很著名的木桶原理,木桶能装多少水,取决于最短木板而不是最长。因此,婚姻的存续,我觉着最关键的是配偶的那项缺点是你不能忍受的。拿我夫人来说吧,在我的眼里,她目前没有缺点。”

闻言,腰如意十分满意的笑了笑。

霍夫曼赞道:“梅先生以木桶原理比喻婚姻,这是一个很好的创意。”

说罢,眼神又落在楚风身上,道:“楚先生继续吧?”

“其实这个问题我不想讨论,因为霍夫曼先生说的事情,我觉着不会发生在我身上,我老婆不会和别的男人跑的。”

苏晴笑了笑,心想,算你还了解我。

“但是……”

听到楚风口中的但是两个字,苏晴脸上的笑容不见了,怎么还有但是呢?

楚风继续道:“但是,我是说假如我老婆和别的男人跑了,发生这样事的原因,我觉着问题不在女人,而是你这个男人不够优秀了。这就是为什么员工要跳槽,还不是东家不吸引人了。”

霍夫曼笑道:“从管理学角度讲,怎么解决这样的事