整个据点逛下来后，柳正人旁敲侧击地，向黎洛请教了很多平时如何管理团队的问题。x33

而黎洛呢，倒是也没藏着掖着，将能说的都说了。

收获满满的柳正人，郑重地向黎洛道过谢后，便告辞离开了。

他迫不及待地想要回去，总结今天学到的经验，好尽早做出改变。

别说，柳正人还真是个行动派！

………

值得一提的是，黎洛传授给柳正人的团队管理经验，也并没有什么新奇的。

总结起来，无非就是要真心对待那些愿意跟随自己的人。

说实在的，她还真没怎么管理过自己的团队。

大多数时间，团队的事，都是由她老爹老妈他们，全权负责的。

她只负责为大家伙儿，提供优渥的“物质”条件。

而汤明诚和黎晴夫妻俩，在管理团队上，也有一套他们的见解。

其实，说管理也不太准确。

因为，他们并没有将掏兜团中的成员们，当作自己的下属或是手下什么的。

而是将大家，都当成了可以并肩作战的伙伴！

团内的一切行动，大多数都是采用全体成员一起商量、投票的方式，去决定的。

而且，所有人都有权利提出自己的任何观点，只要通过了投票，就可以实施。

让每个人都有参与感！

所以，掏兜团的成员们是打心底里，将这个团体当成了自己的家。

大伙自然而然地，就会凝聚成一股绳，尽自己最大的努力去让这个大家庭变的越来越好。

就好比一家公司的员工。

他们大多数都只是拿钱办事，也只会做工作范围之内的事。

不会设身处地去考虑公司，未来的发展。

公司是好是坏，无所谓。

只要能给发工资，就行！

毕竟，他干的再多，也只能拿到自己那份工资。

所以，没人会想多干活。

不摸鱼就算相当不错了！

但如果把员工，变成公司的股东的话，可就截然不同了。

股东一定会对公司的事，更加上心，倾尽全力地去让公司变得更好。

一荣俱荣，一损俱损嘛！

公司好，他们就好。

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第二天。