可是下面的人阴奉阳违，生产事故率一直居高不下。

杨军想着，是时候该整顿一下基层管理队伍了。

之前，他一直把精力放在中层以上干部管理上，忽略了基层领导小组的工作。

那些个车间主任、班组长、老师傅什么的该换的换，该撤的撤，要是再这么干下去，轧钢厂的名声就完了。

对于这份职工死亡抚恤申请，杨军依照惯例批了。

可伶的一条人命，到头来就换来两百元的抚恤金。

合上笔帽，杨军把身子往后一靠，端着茶杯喝了一口。….“说吧，什么事？”

黄雅妮连忙站立起来，打开文件夹，把它平铺在杨军面前。

“厂长，这是我整理的近几个月的职工死亡名单，请您过目。”

杨军闻言一愣，眸子里顿时放出一缕精光。

这个黄雅妮简直是自己肚子里的蛔虫。

他刚才就在想这件事，没想到人家已经把准备工作做到他前头了。

杨军没有看她的那份整理名单，而是盯着她看了一会儿。

“做秘书有点屈才了，再历练一年，我让你独当一面。”

“厂长，我……我以后一定恪守本职……”

杨军抬手，阻止了黄雅妮解释下去。

“我说得不是反话，是肺腑之言。”

杨军看了一眼黄雅妮整理的那份死亡人员名单，上面汇总了这几个月厂子里一共死亡的职工人数。

不看不知道，一看吓一跳。

杨军细数了一下，这几个月一共死亡二十三名职工。

除去十二个因其他原因死亡的职工，剩下的十一人全部是因为操作不当致死的。

其中，因为车间行吊砸死的就有五人。

杨军倒吸一口冷气。

这已经不是粗心大意造成的不幸了，完全是因为管理不当造成的。

一个人再厉害，那也只是个人，一个厂子要想长远发展下去，就只能靠集体。

一个好的管理制度对于企业的重要性不言而喻。

5S制度够先进的吧，可再好的制度也需要人来执行啊。

厂子的生产效率和产能都提升上去了，可安全意识就降下来了。

杨军知道，是时候整顿厂子了。

“你能看到厂子存在的问题，说明你是用了心的，在这一点上，你比绝大多数人领导干部都强，说句不谦