和激励同样不会少，可以比肩那些世界一流药企，曾凡尽管是股东身份，仍然会有高额薪资和激励，这些都是行业规则，也是药品研发成本的重要开销部分，对高科技企业来说，人才就是核心竞争力。

李半城不是舍不得花钱研发，只是以前请不到值得投资的人才，不愿意承担太多风险，现在曾凡主动送上门来，投上十亿八亿美元试水，对他来说压力不大，万一真搞成了，那也算是万家生佛，皆大欢喜，这个风险很值得冒一下。

作为实验室实际主持人，曾凡在研制新型抗癌病毒药剂的同时，就是给包括袁勇在内的其他九个人补课。

尽管除了他之外，别人都是医学院在读博士或者博士毕业，袁勇更不用说了，他带出来的博士都有一个排了，可是对基因组方面，分子生物学方面的最前沿知识掌握比他都差很多，更别说刚刚兴起基因编辑技术，他们也就是比普通人多一些基础知识而已。

能进入这个实验室的都是万里挑一的人才，学习能力，理解能力超强，曾凡列出必要的书单让他们工作之余自己去学，然后边动手边讲解也就够了。

整个抗癌病毒的研制思路说起来并不复杂，但是其中涉及到的各领域内容都是最尖端知识，具体的操作更是差之毫厘谬以千里，既然还准备发表论文，曾凡对他们当然不会保密，反而巴不得他们马上学会操作，好让他有更多的时间做别的事情。

实际上，就算是他们的论文发表出去，有能力复现他们实验的实验室也没几个，除了高精尖仪器与超级计算机的门槛限制外，动手微操能力也是一大难关，做一百次不一定能成功一次，不是每个人都有曾凡的**水平。

不过这几个人有了曾凡的亲自指导，至少知道努力的方向，一百次不行二百次，做多了总会有成功那一天，只要培养出第一批抗癌病毒，后面在此基础上进微调，相对就容易很多了。

实验的间隙在一起闲聊，袁勇感叹道：“曾博士，我很惭愧呀，刚开始还以为你是对我们保密，所以才亲自动手操作，现在看来，如果等我们自己做出来，估计湛叔的坟头都长草了，操作难度也太高了！”

“科技进步不就是把不可能变成可能的过程嘛，技术在进步，仪器设备也在进步，或许十年后，随便一个本科生就能完成我们今天的操作，希望到那时候，癌症不再是绝症了！”曾凡感叹道。

“我们现在试药的患者都是上皮细胞引发的癌症，不知道抗癌病毒对其他细胞类型的癌症有没有效果？”一个从阳和