效的太阳能发电，比原先的最优材料效率提高了三倍多。还能很好的和她们的硅胶皮肤进行融合，非常符合她们使用。x33

唯一的缺点就是这种材料制造非常难，用扫描电镜配合改造后的最精细的3d打印设备，花了七十个小时，才制造出来芝麻粒大的一小片，这要是凑够改装一个机器人的用量，实验室这种效率要花费几十年时间，成本及更别提了，想要实用化，还不知道要多长时间。

另一种材料发电效率低了一半，只有百分之十五，优点是可以大批量制作，投资建立专门工厂的话，改装一个机器人材料成本需要两百万吧，仍然只能适用于少部分机器人，这么高的成本注定无法普及。

这种材料用于航空航天等对成本不敏感的特殊领域，还是有一定市场的前途，最主要的是独一份的技术，可以卖很高的价格，收回一些成本。

武齐主要精力转向了新型太阳能发电材料，将两种材料的量产问题交给了几个表现突出的助手，同时她还安排了几个小组追踪最新的几种电池技术，实验室的人数由最初的五个人发展到了五十个人，同时研究十几个课题。

还不到一个月，曾凡最初许诺的一亿经费已经快花光了，不过这里面一半属于大楼的前期投资，剩下的才是用于实验室设备材料的花费。

当初承诺了钱不是问题，不能食言，曾凡又给她划拨了五亿的经费，能把钱花出去也是本事，不怕她花的多。

自从买下这个汽修厂后，曾凡宅在家里的时间变少了，感觉想做的事情多了起来。

在汽修厂能做的事情不多，后面的时间都泡到了机器人工厂，研究机器人的测试选拔流程，以及后面的工作分派，不能完全随机，那样很多有特长的机器人会被埋没，太浪费了。

哪怕是当保姆，一个思维活跃的机器人，去到爱玩好动的年轻人家里，也会比去照顾老人更合适，可能有更多发挥特长的机会。

并且机器人的工作分配并不是一次就完事，还有种种原因被退换回来的机器人，需要重新分配，这些有了一定工作经验的机器人更是一笔宝贵财富，他们对这个世界的认知更加清晰，主观能动性更强，也更容易选拔出某一方面的人才。x33

让这些机器人到生产车间去熟悉各个流程，以他们为核心组建了机器人日常维护保养部门，以后以一定的时间周期，到各个雇佣出去的机器人工作地点做上门维护，考察他们的工作环境，看看是不是受到了不公正对待，维护他们的正当权益。