另一边，叶南带着纪钰祺到了南祺地产。

刚到办公室，这边电话就响了。

叶南蹙眉，接起电话：“喂。”

不知道是谁一大早就打纪钰祺办公室的电话。

“南哥，终于找到你了。”听筒里传出来汪俊激动地声音。

叶南撇撇嘴，有些不耐烦的问：“什么事啊？一大早的不能消停消停啊。”

本来他就是一大早被李教授叫起来，浑身难受。

现在汪俊打电话来，肯定是为了倾心集团的事情，而且都是鸡毛蒜皮的小事。

公司才创立，而且总部在京都，不可能出什么重要的事情。

“南哥，就是公司这边员工招聘按照什么标准啊？要是按照南祺集团的标准，好像京都这边比较难找。”汪俊听着叶南的语气，说话都变得小心翼翼起来。

而且南祺集团的标准是面向世界招聘的，不止是一些技术领域的专家花了大代价，就连普通的员工，李教授已经开始向世界各地开始挖人了。

公司做的越大，人才就要跟上。

叶南听见这个问题，也开始有些皱眉。

再怎么说内地还是恢复高考没多久，不能按照上辈子那种标准去招聘。

现在普遍的就是高中，大学生都极其的少。

有一半左右的大学生都已经被体制给招走了，而且现在也没有开始下海潮。

起步公司也不可能去国际上挖人才，就算能挖来，签证都是一个很大的问题。

几个签证找关系还是可以办，问题倾心集团是刚起步的公司，不可能几个员工就够了。

“这样，你先按照专业招毕业生，特别是关于建筑的，设计的，还有就是学经济的。实在不行，高中的可以先顶着用，到时候人员招进来，就安排他们去基层工作就可以。”

叶南的想法就是招进来先帮忙，后期如果有合适的，那就打发去基层。

有能力的还是可以正常的升职，不过需要经过培训才行。

他的宗旨就是，招聘进来就是自己人，不可能放弃任何一个员工，除非违反了公司的规章制度。

毕竟倾心集团不是街边的绝味小吃，大面积开除员工会给公司带来负面的影响。

“不是，南哥，你说的建筑、设计、经济的这些”汪俊也是一副苦瓜脸。

叶南差点都忘记了，现在大学是包分配的。

这类型毕业的学生都是直接分配