“什么？！”

“乔，这太疯狂了！我认为这样太冒险了！”

达伦听到乔卓言的想法后，忽的一下站了起来。

“老伙计，你先别激动，坐下坐下，喝茶。”

“咱们都在一起多少年了，你这性格可一点没变。”

乔卓言微笑着看向达伦，因为情绪突然起伏，达伦脸涨得通红，紧皱的眉头和瞪大的双眼，都表明他对于乔卓言的决定十分的不认同。

“你先说说看，你为什么反对这个决定？”

按照乔卓言在俱乐部的地位，无论他做出什么样的决定，其实完全可以无视所有人的意见。

但自从乔卓言掌管巴尼特后，一直在强调的就是尊重。

无论是对球员，还是职员。

在这里，每个人在事情决定之前，都有足够的自由说出自己的观点，如果能够成功说服乔卓言，他从不介意给自己打脸，采纳大家的意见。

正因为这种俱乐部文化，才会让每个人来到巴尼特后，不自觉的就成为了其中一份子。

“首先，每个主教练都会有自己的想法，也许他们可以改变，但一定不会和你完全一样。”

“然后，不同的战术体系下，都会存在与之配套的球员。巴尼特现在的人，都是根据我们的技战术打法来引进的，他们不可能能够同时适应多套战术体系。”

“最后，巴尼特有太多你的印记了，别人是没有办法走出你的阴影的。”

达伦几乎没用任何时间考虑，很快就给出了自己反对乔卓言计划的理由。

当局者迷旁观者清，在达伦看来，乔卓言现在的想法，脑洞实在大得有些过了。

战平那不勒斯的第二天早晨，达伦照旧来到乔卓言的办公室，准备和乔卓言讨论三天后和埃弗顿比赛的一些细节问题。

没想到，刚坐下没多久，乔卓言就抛出了一个相当炸裂的计划。

轮值主教练制度！

听到这个以前从未听过的名词，达伦第一感觉就是不靠谱。

见过俱乐部因为战绩不佳炒掉主教练的，还从来没见到过一个俱乐部会像值日生一样，出现轮值主教练的！

虽然达伦今年刚刚50岁，但思想却颇为传统。

而乔卓言，恰恰是一个喜欢打破传统，不断尝试新规则的主教练。

因此这个起初看起来毫不起眼的中国人，在几年间，不断刷新着达伦的认知。