其他高管们纷纷向宋安表达了他们的看法。他们承认宋安作为大股东有权利做出这样的决定，但他们希望宋安能够重新考虑。他们向宋安列举了霍华德的诸多贡献和功绩，希望这些能够动摇宋安的决心。

“宋安先生，我们不能否认霍华德过去几年为星巴轲做出的贡献。”其中一位高管说，“他带领星巴轲在竞争激烈的市场中保持领先地位，提高了品牌知名度，增加了营收。他的领导能力和商业智慧是我们公司不可或缺的。”

另一位高管补充道：“霍华德不仅关注公司的商业成功，还致力于提升员工的福利和企业文化。他积极推动可持续发展和社会责任，使星巴轲成为一个受人尊敬的品牌。我们不能因为一时的挫折就否定他的所有努力。”

高管们还提醒宋安，开除霍华德可能会对公司的稳定运营和股价产生进一步的负面影响。他们建议宋安与霍华德进行坦诚的对话，寻求双方的共识，以避免对公司造成更大的伤害。

宋安冷笑一声，“霍华德对我不敬。”

高管们都愣住了，他们没想到会得来这么一句简单而又直接的回答。

霍华德当然不敢对老板不敬，只是……

“我相信霍华德肯定有什么难言之隐！”一位高管说，他试图替霍华德辩解，“你们应该给彼此一点儿私密空间，让他亲口告诉你真实原因。”

“我要怎么做需要你教吗？”宋安毫不客气地打断那位高管的话，目光扫视众位高管，冷哼道，“如果你们都像霍华德那么不听从指挥的话，星巴轲就不会有现在的局面了！”

高管们被宋安骂得哑口无言。霍华德曾经说过：在老板的手里，星巴轲才能走上巅峰。但事实证明，老板并没有把星巴轲发扬光大。

见高管们低头沉思，不再提出反驳意见，宋安也不继续纠缠这件事情，而是转移话题，“我今天召集各位过来主要想说两件事情，第一是关于星巴轲总裁职务的变更；第二是星巴轲未来发展规划的修改方案。”他顿了顿，环顾四周后缓慢地说道：“根据前期投资部门对星巴轲发展计划的研究，我们已经完成了预算分析和评估，制订好了总体发展方案。”

会议室内一片寂静，每位高管的脸色都凝重起来。他们很清楚，宋安既然宣布要改动总体发展规划，就说明他已经准备把星巴轲交到别人的手上。

“我刚刚得知，有几家媒体对星巴轲的前景报以悲观态度，觉得它将在未来的五年里陷入停滞不前。我们不能坐视这种悲剧发