常重要了，之前您批给他的1亿研发至今完全不够用。他们还想去全世界挖来一部分人产。也想对他们部门的员工提高一倍的薪资待遇，防止被其他地方挖走。

秘书一五一十的把情况说了出来。而旁边的杰瑞脸色也越发的阴沉。

新能源电动汽车研发部是他手底下的一个部门。作为一个老板，他对于电动汽车行业还是有一定的看好的，如果不仅仅研究的话，恐怕他们的技术属于一个空白阶段，所以投入1点钱去研究，那不是问题。ωωw.Ｂǐqυgétν.net

而且杰瑞属于大众汽车公司，全世界最牛的几个公司之一，手上的资金自然不是其他的公司能够比较的。所以他当时在部门成立的时候高薪挖来了。一些人才，甚至是行业里面一些稀缺的人才。

同时也特别的批准了1亿元的研发资金，这对于一个还没有见到成效的部门来说已经是非常难得了。

可是他没有想到对方居然如此的疯狂，还嫌弃一亿的研发资金不够，直接狮子大开口，管他要50亿的研发资金，还说他们的待遇不够好，要提高一倍的待遇。

真的是岂有此理，如果不是他们的技术不错，公司也需要一个电动汽车研发部，他早就把他们踢出去了。

可就算是他需要这个电动汽车研发部也压根不是对方以此要挟他，给他要钱的底气。

“哼……这群**，他们真当我不敢炒了他们。我们公司养着这么一群蛀虫是为了什么，就是希望他们可以带领着我们公司更进一步，但是现在呢，居然还想要提高待遇。”

“现在这么多年过去了，他们的技术没有适合的突破，没有给我一个想要的答案，居然还好意思向我要钱，疯了吧这是。”ъìＱυＧΕtＶ.net

你让他们自己想办法赚钱去吧，这样的人不用留在公司了。”

“可是他们是咱们公司的技术顾问，如果把他们赶出去的话，公司新能源研发部里面的很多项目都无法启动的。”秘书劝说道。

这些人虽然贪婪，但是却有他们的价值。他们研发的技术可以让新能源电动汽车获取更多利润，如果没有他们的话，新能源电动汽车绝对不可能像现在一样获取更多的市场份额。

而且他们也知道，这些人在公司的地位和影响力，如果真的将这些人赶出去的话，公司会损失惨重的，所以他们必须劝说一番，免得总裁太过激烈的处理掉他们。

“我知道。”

这个时候杰瑞深呼吸了一口