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他们不约而同的往身后看了一眼，他们公司一个个员工虽然没吭声，但眼中的羡慕已经非常明显了。

分股权收买人心吗？

可就算是这样，他们几个舍得吗？

不，就算是他们下定决心舍得了。董事会又怎么可能通过这份决定呢？

所以说，宋宁太狠了，太豪了！

豪到就连马芸和马腾李彦洪这些人都莫名整齐的叹了一口气，他们终于不得不承认，马芸跟他们之间的差距，已经被直接拉开了。

一个个媒体也抓紧时间，记录住这个历史的一刻。

因为冲现场的状况，直播间的反应，恐怕明天这件事就是当之无愧的头版头条。

就连头条的标题他们都想好了：

“通浪感谢员工，豪砸百亿股权，堪称历史之最！”

宋宁宣布完这个喜讯，关于各自员工的分配方案也已经下发，一帮员工也笑得合不拢嘴。

其中工作一年以下的，分得价值1万元的股份。

工作一年以上的，基础股份5万元，每多工作一年增加3万元。

同时根据各自的管理岗等级，或者是技术岗位等级，都将获得不同的加成。

例如宋宁之下的崔松旺，既兼任了通浪薇博的总裁，又是通浪总公司的副总，

一个人便分到了价值10亿的通浪股份。

同时通浪研发的某位技术水平最强，等级最高贡献最多的研发员。同样获得了价值亿元的通浪股份，堪称所有研发员股份分配之最！

按照这个分配方案，所以基本上所有的员工都喜笑颜开。

即使是刚入职只有一万元的1级员工，此刻也只能是恨自己工作时间太短，平时加班太少了。

当然，当时讨论分配方案时，根据崔松旺等人的一致要求下，这些股份还有一个限制条件。

那就是只有持有股份后在通浪呆满5年才能获得自由交易的权限。

目的，就是担心有些敌对公司会那些这些股份，来做一些对通浪不利的事情。

这一点，这些员工压根无所谓。

毕竟在待遇这么好的通浪，他们恨不得待到退休。

搁其他公司，不说分股份没有这么多。就连要分，那也是从中高管理层开始分起，哪有他们这些普通员工的份啊！

甚至听上级说，宋宁甚至决定了，每年都会拿出一定的股份进行分红，当然就没有今