拿到了林然的应急资金，若是可以在把工人的生产效率提升上来。

用不了多久，他们就可以起死回生，重新走上辉煌。

他内心充满了信心。

在了解到这种工资制度之后，他是非常想推行下去的。

可是内心却充满了担忧。

因为确实，前段时间的事情让他太担心了。

谁也不知道会不会再来一次。

“林老板，改变工资方式的事，咱们先不急，慢慢来吧。”

“快刀斩乱麻。”林然知道这种事情不是慢慢来就能解决的，无论用什么方式都会引起一部分人的抗拒。

与其拖着不如长痛，不如短痛，一口气推行下去。

这样才能当工厂步入正轨的时候，不会受到任何影响。

其实在这个年代也不是没有工厂尝试过改变，但绝大多数都失败了，只有一些富裕的村庄里面的工厂成功了。

因为一个村子里面基本上都是自家人，而且有了钱之后，大部分人既是员工又是股东。x33

自己赚钱自己分，他们的积极性当然很高。

可在穷地方就不一样了。

林然自然明白，突然改制，对家正常运营的工厂的影响有多大。

有很多办法可以慢工出细活，可惜他实在是没有精力浪费在鸡毛蒜皮的小事，在

工厂的管理还是要交给徐御的，今天只是通知一下工人，并不是和他们协商的。

“事情已决定了，从下个月开始就会实行。”林然宣布道。

“接下来，你们拿着工厂给你们的欠条，去财务部领取你们上个月的工资。”

“如果对新制度不满，可以自行选择离职，我们可以补偿你一个月的工资。”

说完，林然就对徐御勾了勾手指，示意他跟自己来。

今天工厂自然是不可能工作下去了，徐御也只能让员工们在会议室里面讨论，或许他们可以讨论个更有效的方案。

林然喊徐御把工厂的领导喊到办公室里面。

这些人才是工厂的核心骨干，和他们讲清楚了改制的方法以及目的。

“这方法好。”管理层的想法就是和与普通员工不一样，而且这些人应该都是老干部了。

可是也有人提出担忧。

“对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一个带着老花镜的老人说道。

“我就简单的说