郭慧光开着车，思考一阵，又问道：

“向东哥，你觉得靠血脉亲情。x33

就能让一个家族内部和睦相处？”

林向东摇头一笑：

“当然不是了，亲情是核心，也是基础。

这是一种天然的纽带。

家族像公司一样，也需要管理的。

有人的地方，就有**和利益。

人有七情六欲，也各有脾性。

家族的管理在于平衡利益。

也要塑造家族成员共同的价值观。

在维护家族利益的基础之上。

尽可能满足个人的诉求和发展需要。”

郭慧光好奇道：

“向东哥，你能具体讲讲吗？”

林向东想了想，答道：

“一个理想的家族，应该是可以一代代传承的。

有句话叫做富不过三代。

这样的家族，往往是传承出了问题。

其中根源，多数都是子女教育出了问题。

一个家族可以传承的。

归纳起来，无外乎人力、智力和金融三大资本。

人力资本，首先要有血脉传承。

一代人要有充足的人口基数。

还涉及到教育、素质、品德、健康、价值观、对家族事业的认同感等各方面。

智力资本，就是要培养家族精英，培养家族的管理者和领导者。

金融资本，就是可以不断传承的家族资产。

家族成员之间的利益分配。

一定要有科学合理又公平的一套制度。”

郭慧光又问道：

“那具体用什么方法来实现呢？”

林向东答道：

“我能够想象到的，就是中西结合。

用家人之间的亲情作为纽带。

参考华夏的宗族文化传统。

塑造家族内部的礼仪、价值观和认同感。

具体的管理和利益分配方面。

参照欧美大家族设立的家族办公室。

最理想的情况，就是让每一个家族成员。

都能找到自我价值实现的路径。”

郭慧光又好奇道：

“什么样的家族办公室？”

林向东笑道：

“有时间，你可以去搜集一下欧美大家族的资料。